В его глубинном, системном подходе к искусству убеждения. Это не набор манипулятивных техник, а целостная методология, основанная на Гарвардской модели переговоров, принципах Роберта Чалдини и современных исследованиях нейробиологии. Участники не просто узнают «как влиять», они диагностируют свои «слепые зоны»,осваивают инструмент «Карта эмпатии» для анализа любого оппонента, учатся превращать возражения в совместные решения,
отрабатывают техники на своих реальных рабочих кейсах.
Бизнес-тренер агентства «Тренинг про»
ответ на Вопрос по программе тренинга «Влияние через ценность - win-win подход/техники влияния (Influencing)»
Тренинг построен на принципах «экспериментального обучения» (learn by doing).
70% времени — практика. 30% времени — теория.